产假通常是从预产期的前15天开始算起，具体的开始日期可以根据个人情况和医生的建议来确定。
产假和陪产假可以休多少天？以深圳为例，男方享有陪产假15天，女方享有产假约158天；具体为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；也就是说，女职工如果是剖腹产、双胞胎的，可休98+15+30+15=158天产假；如过顺产单胞胎，可休98+15=113天；以此类推。
以下是休产假需要遵循的一般流程和需要提供的资料：
1. 请假申请：在休产假之前，您需要向雇主提出产假请假申请。通常，这个申请应提前提交，以确保雇主能够合理安排工作人员的替代或调整工作安排。
2. 医生证明：您需要提供医生开具的怀孕证明以及预产期确认。这些证明通常由医院或诊所的医生提供，以证明您的怀孕状态和预产期。
3. 单位出具的批准文件：雇主需要审批您的产假申请，并出具产假批准文件。这份文件通常会包含您产假的开始日期、结束日期以及您的工资待遇等信息。
4. 社保和公积金：您需要与公司的人力资源部或财务部合作，确保您的社保和公积金等福利在产假期间正常缴纳。此外，了解是否有相关政策可以减轻您的经济负担。
5. 产检记录：有时雇主可能会要求您提供产检记录或医疗证明，以证实您的怀孕状况。这些记录通常由医生在产检时提供。
6. 提交请假单据：根据公司的规定，您可能需要填写并提交请假单据，详细说明您休产假的时间和原因。
请注意，产假政策可能会有地区性的差异，而具体的要求和流程可能会地区和单位不同而异。
