育儿假是指为照顾未满特定年龄的子女而设立的假期，不同地区对育儿假的天数和申请流程有不同的规定。
1. 育儿假的定义：育儿假通常是指在子女满特定年龄前，父母可以享受的假期，目的是鼓励父母在孩子成长的关键时期给予更多的陪伴和照顾。
2. 育儿假的天数：
北京市规定，子女满3周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假，假期可以连续享受，也可以分次享受，天数按照3岁以下子女数量累加 。
上海市规定，符合条件的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，工资按正常出勤支付 。
甘肃省规定，子女三周岁前，夫妻每人每年可享受15天的育儿假 。
云南省规定，3周岁以下父母每年可享受累计10天的育儿假，若有两个以上3岁以下子女，再增加5天育儿假 。
3. 育儿假的申请流程：育儿假的申请通常需要与用人单位协商，并根据当地的具体规定执行。在一些地区，育儿假是强制执行的，用人单位需要完善用工管理规章制度，明确育儿假期间的工资待遇 。
4. 各地育儿假的差异：不同地区的育儿假政策存在差异，主要体现在假期的长短和申请条件上。例如，北京市和天津市每年给予夫妻双方各5个工作日和10日的育儿假，而广东省则规定在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且工资待遇不得低于本地区最低工资标准 。
5. 育儿假期间的工资待遇：育儿假期间的工资支付标准通常由地方法规规定，如果没有明确规定，用人单位可以通过劳动合同约定或规章制度规定的方式明确工资待遇标准，但不得低于当地最低工资标准 。
请注意，具体的育儿假政策可能会随着时间和地区政策的更新而变化，建议根据当地的最新规定来申请和享受育儿假。
