27岁女子因未婚未育应聘被拒

这种情况很不幸，因为这种拒绝是不合法的并且也不道德。在很多国家，包括中国，拒绝雇佣或晋升一名女性因为她未婚或未育是违反就业歧视法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不得以婚姻状况、生育状况等为理由拒绝女性的就业或升职。

如果这个女子认为自己受到了就业歧视，她可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉。此外，她也可以考虑向当地律师寻求帮助，寻求通过法律手段来维护自己的权益。

在职场中，性别歧视和就业歧视仍然存在，这是不应该被容忍的。我们应该共同努力创造一个公平、包容和平等的就业环境，确保每个人都有平等的机会和权利去追求自己的职业发展。

就找工作而言，未婚未育和已婚未育并没有明显的区别。在大多数情况下，雇主并不会直接关注求职者的婚姻状况或是否有子女，而是更关注其能力、经验和潜力。

然而，有一些行业或公司可能对婚姻状况或子女有特殊的偏好或限制。例如，一些公司可能更愿意聘用没有孩子的员工，因为他们的工作时间更加灵活，更容易适应加班或繁忙的工作安排。另一方面，一些公司可能更倾向于聘用已婚员工，因为他们更加成熟和可靠。

总之，婚姻状况和子女与找工作的关系不是绝对的，它们可能会在某些特定情况下对求职者产生影响，但并不是决定性的因素。最重要的是，求职者应该专注于展示他们的能力、经验和素质，这才是真正能够为他们在职场中获得成功的关键。